Trop souvent, le recrutement est perçu comme un rapport de séduction. Pire, il est parfois envisagé comme un rapport de force entre ses protagonistes qui subiraient, impuissants, les aléas du marché de l’emploi, de l’économie ou encore du législateur. Comment le recruteur peut-il attirer ce candidat qui correspond au profil du poste qu’il cherche à pourvoir ? Comment le chercheur d’emploi peut-il convaincre le recruteur de lui confier ce job idéal qui répond à ses aspirations professionnelles comme financières ? Les protagonistes du recrutement ne sont pas aussi impuissants qu’il y paraît. Car pour intéresser l’autre, il faut d’abord s’intéresser à lui. S’intéresser à l’autre, c’est envisager le recrutement autrement que sous des rapports de séduction ou de force, c’est bien se connaître avant d’envisager de connaître l’autre, c’est prendre en compte ses intérêts et ses valeurs, au regard de ses propres intérêts et valeurs. Il en va de la responsabilité de chacun. Cet ouvrage va ainsi bien au-delà des conseils pratiques. C’est là son originalité que de mettre en présence les stratégies des protagonistes, en toute transparence, pour qu’ils apprennent à mutuellement mieux se connaître, afin de mieux s’intéresser à /intéresser l’autre. Ce n’est pas seulement aux recruteurs (managers ou membres de la fonction ressource humaines) que s’adresse ce livre, mais aussi aux chercheurs d’emploi actifs (demandeurs d’emploi) ou passifs ( en poste). Il intéressera également les étudiants désirant approfondir leur réflexion et leurs connaissances pratiques dans le domaine du recrutement : étudiants futurs managers qui auront à conduire leurs propres recrutements ou étudiants futurs membres de la fonction ressources humaines qui auront à apporter un support en recrutement aux managers opérationnels.
Consultant débutant ou en quête de croissance ? Voici votre plan d’action ! Donald Miller, entrepreneur à succès et auteur best-seller, a accompagné des milliers d’entreprises vers la réussite, des géants comme TREK Bicycles aux marques engagées comme TOMS. Son expertise en marketing et en stratégie d’entreprise en a fait une référence mondiale.
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Déjà appliquée dans les plus grandes entreprises internationales, la méthode GTD va transformer radicalement votre manière de vivre et de travailler. Son principe : associer votre efficacité à votre capacité à vous détendre. Si votre esprit est clair et vos idées organisées, vous améliorerez vos performances sans subir de stress.
Les 9 secrets des meilleurs orateurs du monde Les idées sont la monnaie du XXIe siècle. Pour réussir, vous devez être capable de vendre vos idées de manière convaincante. Cette capacité est LA compétence qui vous aidera à réaliser vos rêves. Les TED Talks ont redéfini les éléments d’une présentation réussie et sont devenus la référence en matière de prise…
Les 9 secrets des meilleurs orateurs du monde Les idées sont la monnaie du XXIe siècle. Pour réussir, vous devez être capable de vendre vos idées de manière convaincante. Cette capacité est LA compétence qui vous aidera à réaliser vos rêves. Les TED Talks ont redéfini les éléments d’une présentation réussie et sont devenus la référence en matière de prise de parole en public. Les techniques utilisées par les principaux orateurs de TED rendront toute présentation plus dynamique, attiseront toute équipe et donneront à chacun la confiance dont il a besoin pour surmonter sa peur de parler en public. Carmine Gallo a analysé des centaines de conférences TED et a interrogé les présentateurs les plus populaires, ainsi que les plus grands chercheurs dans les domaines de la psychologie, des communications et des neurosciences, afin de révéler les neuf secrets pour une présentation convaincante et mémorable. Un conseiller en communication de marques prestigieuses Carmine Gallo est l’auteur à succès des Secrets de présentation de Steve Jobs, titre vendu à 12 000 exemplaires.
Il est conseiller en communication pour des marques telles que Pfizer, LinkedIn, Intel et Coca Cola, et conférencier reconnu pour coacher les chefs d’entreprise les plus respectés au monde comment faire des présentations dynamiques et partager des histoires inspirantes. Il est chroniqueur pour Forbes.com ainsi que Entrepreneur.com, et est à la tête de Gallo Communications en Californie.
Cela fait un quart de siècle que Seth Godin inspire des millions d’entrepreneurs, de leaders et de fans. Dans ce livre, pour la première fois, il propose l’essentiel de son savoir marketing sous une forme accessible et atemporelle. Au coeur de son approche, il y a une grande idée : les bons marketeurs n’utilisent pas les consommateurs pour résoudre le problème de leur entreprise ; ils se servent du marketing pour résoudre les problèmes des êtres humains.
Ils ne se contentent pas de faire du bruit ; ils veulent améliorer le monde. Un marketing authentiquement puissant trouve sa source dans la générosité, l’empathie et l’émotion. Découvrez comment identifier le plus petit public viable.Créez la confiance sur votre marché et obtenez la permission de vous connecter avec lui.Adoptez le langage de vos fans.Trouvez le courage de créer et relâcher la tension.Et surtout, donnez à votre public les outils et les histoires qui lui permettent d’atteindre ses objectifs.
La capacité qui revêt le plus de valeur dans notre économie se fait de plus en plus rare. Celui qui la développe se donne les moyens d’accomplir de grandes choses. Le travail en profondeur, ou deep work, désigne une activité professionnelle menée dans un état de concentration absolue qui pousse nos capacités cognitives jusqu’à leurs limites. Ces efforts créent de la valeur, affinent nos compétences et sont difficiles à reproduire.En d’autres termes, le travail en profondeur est comme un superpouvoir dans notre économie toujours plus concurrentielle. Et pourtant… nous avons, pour la plupart, perdu cette capacité. S’appuyant sur des modèles de réussite historiques et contemporains, Cal Newport nous explique pourquoi il est si crucial de réapprendre à se concentrer intensément dans un monde débordant d’informations et de distractions.Il nous enseigne 4 principes destinés à rééduquer notre esprit et à replacer le travail en profondeur, seule source de sens et de valeur, au coeur de notre vie professionnelle.
Langue : Français Date de parution : 22/06/2018 Format : Broché Pages : 324 Dimensions : 190.5 x 260.5 x 19.0 mm ISBN : 9782357453883 EAN13 : 9782357453883
Les huit premières éditions américaines d’Introduction à la microéconomie ont connu un succès retentissant en raison de leur présentation, particulièrement attractive, de l’analyse microéconomique. Hal R. Varian expose les fondements de l’analyse dans une perspective nouvelle et moderne, avec la clarté et l’autorité dont seul un enseignant et un chercheur de sa valeur était capable. L’ouvrage se concentre sur les concepts microéconomiques fondamentaux et leur puissance analytique.
Il a pour objectif de préparer les étudiants de premier cycle universitaire en économie et gestion à faire eux-mêmes de la microéconomie et à dépasser l’attitude passive d’écoute du professeur. L’auteur a enrichi son ouvrage de très nombreux exemples qui illustrent la puissance analytique des concepts présentés. Cette neuvième édition contient un nouveau chapitre sur la mesure qui initie l’étudiant à quelques concepts fondamentaux de l’économétrie et fait le lien entre l’analyse théorique et les problèmes rencontrés en pratique.
Des thèmes en rapport avec les entreprises de la Silicon Valley (Apple, ebay, Google, Yahoo…) sont également davantage développés : la complémentarité entre iPod et iTunes, les réseaux sociaux tels que Facebook et les modèles d’enchères publicitaires utilisés par Google, Microsoft et Yahoo. Chacun des 38 chapitres de cet ouvrage est court et concentré sur un seul objet de façon à faciliter la tâche des enseignants et des étudiants. L’auteur y analyse à plusieurs reprises des thèmes habituellement réservés à des livres plus spécialisés.
Citons les fonctions de demande inverse, les axiomes des préférences révélées, l’équation de Slutsky, les marchés des actifs la théorie des jeux, l’économie de l’information et un chapitre entier consacré aux ventes aux enchères.
330,00 MADLe prix initial était : 330,00 MAD.231,00 MADLe prix actuel est : 231,00 MAD.
Cet ouvrage est un recueil de cas de politique financière d’entreprise accompagnés de notes pédagogiques. Il a pour principal objectif de montrer comment mettre en pratique les enseignements de la théorie financière dans des situations concrètes. La plupart des cas figurant dans cet ouvrage sont tirés de la vie des affaires. Certains ont été simplifiés pour des besoins pédagogiques, d’autres sont pratiquement exposés dans leur totalité. Ce livre regroupe en trois parties vingt-sept cas. La première partie est consacrée au choix des investissements dans l’entreprise. La deuxième partie s’intéresse au financement et au coût du capital. Enfin, la troisième partie traite des méthodes d’évaluation et d’acquisition des entreprises. Ce livre s’adresse particulièrement aux élèves des grandes écoles de commerce et aux étudiants des universités en master de gestion ou de finance désireux d’approfondir par la méthode des cas leurs connaissances financières. Il s’adresse également aux praticiens qui souhaitent voir replacer les principaux concepts de la finance dans l’environnement concret de l’entreprise.
Editions : De Boeck Langue : Français Date de parution : 05/11/2013 Format : Broché Pages : 1118 Dimensions : 215.9 x 274.066 x 0.0 mm ISBN : 2804171272 EAN13 : 9782357452282
Editeur De Boeck Collection Management & sport ISBN 978-2-8041-2686-5 EAN 9782804126865 Présentation Broché Nb. de pages 462 pages Poids 0.819 Kg Dimensions 17,5 cm × 24,0 cm × 2,3 cm
Pratique de la finance d’entreprise, rend les théories et modèles de la finance d’entreprise opérationnels au quotidien. De nombreux cas pratiques, tirés de la réalité du monde des affaires sont présentés de façon à répondre aux trois questions fondamentales : 1) Où investir les ressources de l’entreprise (décision d’investissement) ? La première partie de l’ouvrage s’attache à la définition et à la mesure du profil de risque d’une firme et convertit ce dernier en taux plancher pour les investissements. 2) Comment financer les investissements (décision de financement) ? Les entreprises peuvent recourir à un financement par endettement, par fonds propres, ou par une combinaison des deux pour réaliser leurs projets. Cette partie de l’ouvrage examine la relation entre cette décision et le taux plancher des investissements de la firme. 3) Quelle politique de dividendes pour la firme (décision de distribution de dividendes) ? La dernière partie de l’ouvrage établit le processus par lequel. les firmes peuvent déterminer le montant et la nature des dividendes à verser à leurs actionnaires (en numéraire ou en actions). Le dernier chapitre de l’ouvrage relie la valeur de la firme à ces trois décisions et fournit quelques pistes pour améliorer la création de valeur par les entreprises.
L’auteur, ingénieur industriel de formation, nous relate l’histoire fascinante du défi relevé par son entreprise de manufacture de chaussures face à la mondialisation. Sur une période de dix ans, cette dernière a instauré les pratiques japonaises du juste à temps et du Kaizen. Tout a été passé au crible : de la situation économique de l’entreprise, à la productivité, en passant par les façons de faire, la communication, le partage des gains, sans oublier les erreurs de parcours.
L’ouvrage s’adresse aux ingénieurs industriels, aux étudiants en administration et en économique ainsi qu’aux décideurs. Le livre, qui se lit comme un roman, captivera aussi les non-spécialistes que les histoires de réussite intéressent.
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